青子聊催收 作者：青子聊催收
來源：青子聊催收（ID:qingziliaocuishou)
狼叔，可謂是催收界最成功最有力的實力派，在催收界是有相當大的知名度，他也是經過多少的風風雨雨，白手起家，一點一點拼搏上去的。在他的麾下有大批強有力的催收精英團隊，也是開了好幾家分公司，相信大家都知道并不陌生。而且他對員工的管理，也是非常的嚴格。甚至可以說是用“過分”來形容，因為必須要做到合法合規催收，嚴于律己。
一個團隊想創業績，達到理想甚至預期更高的目標，不是靠個人、兩個、三個、組長、主管、領導，而是集體。只有集體上去了，整體才會上去。一個人能做啥，能力有限制，一個集體呢！都說人多力量大嘛！
那想更好的提升自己和團隊以下這些思想千萬不要有:
1.沒業績，抱怨，這月又涼了
這句話的意思就是別總是拿沒業績、抱怨案件質量不好來當做理由。情緒不佳低落，工作效率會因此受到影響，對債務人的分析和判斷力也大大降低，感覺咋又是個老賴，沒戲了，催不回來了，所以，不要整天抱怨，這是工作，是掙錢，是保障生活，在這個社會生存下去的資金來源。一個只知道抱怨，不思進取的催收員能給團隊帶來什么樣的價值，沒有，說難聽點，就是一個團隊的毒瘤，因為誰都有業績不好的時候，情緒也難免會低落，身邊老是有抱怨的，就跟新冠病毒傳播速度一樣快是會傳染的。
我的一位領導對我印象最深刻，他的催收實力很強，管理方面也有一套，他呢！就把一些抱怨的人放在一塊兒，坐在角落里面。當然也會適當的去激勵他們，那干得了就干，干不了，就只能辭職走人，要么換家公司要么換行業，畢竟弱肉強食，這是亙古不變的道理。
你想賺取一杯羹，那就只有比別人更有能力，更強
2.不思進取，接受不了批評，沒有擔當
這種想法就比上面這個更氣了，業績本來就差，還不吸取同事、領導的意見改進自己，完善自己，不斷從中強化自己的催收能力。
有的時候領導批評，多次叫去談話，進行思想上的溝通。只是希望你能迅速從這個困境中擺脫出來，化解現在的危機，挽救你，希望能讓你少走彎路，因為他們也遇到過，知道該如何走出來。這不像讀書時，成績不好，老師進行思想上溝通。如果你不思進取，這就意味著你要再去找工作，要花錢不說更浪費時間，這不心累嗎？
有句話說，不怕豬一樣的隊友，就怕豬一樣的對手，拖后腿，當業績不好的時候，同事、主管、領導也會主動的去幫你沖業績，幫的了一時，幫不了一世，幫多了也會很心累，應了那句老話，爛泥扶不上墻。
再來講一講價值，公司給予一份工作，工作給予一份成長和學習的機會，同事給予一份相互協調，配合的能力創業績，競爭對手讓你看到距離，批評著讓你趨向完美。當你有足夠的能力自己干事業的時候，要離開了，你也帶走了相應的知識。 而不是一無是處，什么都沒有。難道你沒有發現從催收公司走出來的精英比社會上的任何人都精明嗎？都更懂得這套路、人情世故嗎？學到的東西也更多，比如:各方面法律知識，人性的弱點，人情冷暖……等等。
其實想做好催收不是一個人的事，是一個團隊同心協力做好的，尤其是后手，一般有能力的團隊去公司面試都是一個集體！
任何一家牛逼的催收公司，都離不開一個優秀的團隊，一個優秀的團隊，離不開所有人的合作！個人能力再強大，融入不了團隊，遲早淘汰出局！
跟催逼單有很多技巧，其實是一種心理和實力的較量。最主要的是催收員應該以一種更成熟的心態來對待它。應從債務人角度去分析，要掌握時機，剖析債務人的真實想法以及手上現有的資金。切勿操之過急，不要盲目逼進，做到心急而口不急，語速節奏沉穩而有力度，再攻其弱點。
談判溝通的目的有時是交流感情，催收過程中是將逾期后果、觀點、認同、接納、到最后是否能承擔，催收過程即是說服的過程
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原標題： 催收：要么全力以赴的干！要么早點離開！
