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    召集令|江蘇非誠勿擾資管誠聘項目經理

    2020-02-27 16:40 2670
    資產詳情

    沒有一個冬天不會過去,

    沒有一個春天不會到來。

    我們期待如約而至的不只是春天,

    還有疫情過后平安的你、躊躇滿志的你!


       江蘇非誠勿擾資產管理有限公司是一家深耕不良資產處置領域的專業機構,“化零為一、變廢為寶,讓資產從良增值”是其一以貫之的不變使命。公司獨創“處置工廠”商業模式, 專注于不良資產的終端退出,以“共創、共生、共贏”三大核心理念,直面“擊鼓傳花”的行業痛點、回歸“價值重生”的行業基點,打造“投融管退、產融結合、資源聯動”的不良資產生態圈,致力于不良資產的收購與處置,致力于化解區域金融風險,致力于投資基金的超值回報。截止2019年12月,公司累計管理項目51個,債權數量870筆,管理本金規模超過120億,業務范圍以蘇南為核心覆蓋江蘇全境,涉及的產品與服務包括:受托處置、受托盡調、破產重組、基金管理、配資收購、資產運營、投資咨詢等。2020年,公司新一輪戰略已經全面啟動,我們期待與更多志同道合之士,共同開發不良資產的寶藏!

     

    一、 招聘職位:處置項目經理

    • 工作職責:

    1、負責項目整體的運營管理,設計項目退出可能性方案;

    2、負責項目的投后盡職調查、風險控制,并撰寫相關項目分析報告;

    3、負責項目的客戶開發及招商管理,建立項目的投資意向客戶庫;

    4、負責定期與委托人進行項目進度情況匯報,并就重難點問題提出解決方案;

    5、負責項目屬地資源的開拓和聯系,包括但不限于政府、銀行、稅務局、法院等;

    6、負責項目回款及各項OKR指標的達成。

     

    • 任職要求:

    1、有金融、財務、法律等相關專業背景,全日制本科及以上學歷;

    2.、2年以上不良資產處置相關工作經驗,有資產管理公司、銀行、律所、法院等工作經驗者優先;

    3、熟悉特殊資產管理方面的業務知識,具備盡職調查及處置方案設計的基本技能,并有豐富的實操經驗;

    4、具備良好的溝通協調能力、邏輯分析能力、團隊協作能力,能承擔一定的工作壓力,具有良好的職業素養;

    5、品行端正、誠實守信,積極開朗、思維敏捷、認真負責;

    6、能適應經常性出差。

     

    • 工作地點:

    南京/無錫/常州及江蘇各地


    二、 招聘職位:投資項目經理

    • 崗位職責:

    1、開拓特殊資產投資信息渠道,包括但不限于銀行、國有資管公司、民間機構、外資機構等,以尋找和篩選有潛力的投資項目和投資機會;

    2、負責各類投資渠道資源的日常溝通、篩選挖掘和關系維護;

    3、負責對擬投資項目進行投前盡職調查,提供投資項目可行性分析報告;

    4、負責牽頭相關部門建立項目投資估值模型,對投資價值與風險進行評估;

    5、負責對投資項目進行追蹤管理,把握重點、難點,把控重要節點,及時處理問題;

    6、負責項目收購實施計劃的擬訂,并經公司投資決策委員會表決后執行并完成收購程序;

    7、負責項目的歸檔及投資案例的分析及經驗總結。

     

    • 任職要求

    1、有金融、財務、法律、投資等相關專業背景,全日制本科及以上學歷;

    2.、2年以上相關工作經驗,有資產管理公司、律所、銀行、創投公司等工作經驗者優先;

    3、熟悉特殊資產目相關操作流程及金融、法律專業知識,具備盡職調查及投資估值的基本技能,有一定的投資經驗;

    4、具備良好溝通交流、市場營銷、資源開拓整合能力;

    5、品行端正、誠實守信,積極開朗、思維敏捷、認真負責;

    6、需適應經常性出差。

     

    • 工作地點:

    南京/無錫/蘇州

     

    三、 薪酬福利:

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    四、 晉升通道:


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    五、 報名方式:

      應聘人員將個人完整版簡歷以郵件的形式發送至以下郵箱:sumin@fcwrzc.com,并在郵件主題欄中注明應聘崗位和姓名。

     招聘熱線:15755022329(蘇女士)   


    六、 有關要求:

    1、 招聘期間,我司人力資源部門將通過手機短信或電子郵件等方式與應聘者聯系,請保持通信暢通;謝絕未經邀請者登門拜訪。

    2、 應聘者對簡歷中所提供的信息的真實性負責(包含個人信息及工作經歷)。凡弄虛作假或隱瞞相關情況者,一經查實,即取消應聘資格,解除相關協議約定。

    3、 經初選合格的應聘者,將依據我司招聘流程進一步提供相關資料并進行筆試,筆試通過后方能進入面試階段。

    4、 進入面試階段,應聘者將接受人力資源部門和直屬部門面試官的提問與測試;通過第一輪面試后,應聘者將獲得由高管及公司專家顧問團成員組成的終極面試機會。

    5、 通過終極面試及背景調查的應聘者按公司規定錄用,試用期三個月以上,試用期通過文化價值觀和項目經理特訓營相關考核后,方能正式錄用。

                   

     


    ※ 聯系我時,請說是在資產界上看到的,謝謝!

    ※ 平臺聲明: 資產界平臺向您提供信息服務,僅供參考,請以實際詳情為準,歡迎垂詢聯系人。

    ※ 舉報郵箱: steven@npazone.com

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    泡面咖啡

    泡面咖啡

    1

    2020-03-03 回復

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